Der Nutzen für Ihr Unternehmen

win-win-Situationen schaffen

Eine Beziehung zu beenden ist nie leicht. Das gilt auch für Arbeitsbeziehungen. Die Freisetzung von MitarbeiterInnen ist für alle Beteiligten eine hochemotionale Ausnahmesituation.

Outplacement kann Sie und Ihre Führungskräfte dabei unterstützen, Trennungssituationen arbeitsrechtlich sicher und trotzdem fair zu gestalten.

Outplacement hat viele gute Gründe

Unternehmen, die Outplacement in Trennungssituationen einsetzen, nutzen dadurch folgende Vorteile:

Das Angebot einer Outplacement-Beratung

• zeigt die Übernahme sozialer Verantwortung auch in Trennungssituationen
• sorgt für eine mentale Entlastung der verantwortlichen Führungskräfte
• sichert die Motivation und Loyalität der verbleibenden MitarbeiterInnen
• kann dazu führen, dass auch langjährige, unbefriedigende Situationen gelöst werden
• erleichtert das Erreichen einer einvernehmlichen Lösung
• führt dazu, dass Veränderungsprozesse rascher fortgeführt werden können

Gerade in Zeiten von Social Media kann Outplacement als Form eines wertschätzenden Trennungsmanagements den wichtigen Unterschied im Employer Branding ausmachen.