Sicherheit im Kündigungsgespräch
Die Führung eines Kündigungsgespräches gehört zu den unangenehmsten und schwierigsten Aufgaben einer Führungskraft. Die Emotionen der Betroffenen zu erleben und gleichzeitig klar zu argumentieren und arbeitsrechtlich sicher zu agieren – das schafft ein großes Spannungsfeld.
Eine professionelle Vorbereitung auf ein Trennungsgespräch ist daher unverzichtbar.
Zielsetzung des Gespräches
Nach Möglichkeit sollte immer eine einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses angestrebt werden. Das gibt den Betroffenen die Möglichkeit, das Gesicht zu wahren und verschafft dem Unternehmen gleichzeitig eine hohe Rechtssicherheit. Erst wenn das nicht gelingt, wird die Kündigung ausgesprochen.
Nach dem Gespräch
Die Freisetzung von Kollegen wirkt immer auch auf die betreffende Organisationseinheit, manchmal sogar auf das gesamte Unternehmen. Die Kommunikation der Freisetzung in Richtung Team und Unternehmen ist daher bereits im Vorfeld zu planen und unmittelbar nach dem Trennungsgespräch durchzuführen.
Stärkung der Führungskraft
Die Trennung von MitarbeiterInnen ist für die Führungskraft meistens erst der Beginn eines Veränderungsprozesses, der das ganze Team betreffen kann.
Einen Trennungsprozess durch einen externen Coach begleiten zu lassen, ist eine extrem wirkungsvolle Maßnahme zur Stärkung und Stabilisierung der Führungskraft und damit zur Sicherung rascher Veränderungsergebnisse.
Sicherheit im Gespräch
Um als Führungskraft mit den zu erwartenden Emotionen und Reaktionen der Betroffenen im Gespräch gut umgehen zu können, ist eine exakte Vorbereitung unerlässlich.
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To do’s im Kündigungsgespräch:
- Der Chef sagt’s persönlich
- Holen Sie sich Unterstützung, führen Sie das Gespräch zu Dritt
- Kommen Sie rasch zur Sache
- Lassen Sie Emotionen zu und halten Sie diese aus
- Bieten Sie eine einvernehmliche Lösung an
- Seien Sie flexibel im Gesprächsverlauf
- Fixieren Sie einen Folgetermin für Detailfragen
- Treffen Sie eine Vereinbarung über die Kommunikation ins Team/Unternehmen
Nehmen Sie Kontakt auf, wenn Sie Ihre Trennungsgespräche arbeitsrechtlich sicher und trotzdem fair gestalten möchten.
